おはようございます。面談の目的の３つめ期待の告知についてまとめます。「自分や（指導者）や周りがあなたに期待している事を告知し自覚させる」といったこの目的がとても大事である旨をお話してきました。ご理解いただけましたでしょうか？下記の様にまとめましたのでご一読下さい。

１：期待の告知はとても大事なパートである　⇒本人のこの集団での存在意義にもつながる位の根幹のパートである

２：にもかかわらずその部分を忘れたり、省略してしまうリーダーが多い　⇒認知の限界について説明した通り、リーダー自身が与える影響の大きさを自覚していない

３：期待の告知に必要なもの　⇒出来るだけ詳細な事実。これ収集した上でそれを根拠とした上で本人に告知すると説得力が倍増します

４：他の人の力も借りる　⇒自分一人だけではなくパートリーダーなどの方の力も借りて情報取集しても大丈夫です。その際も必ず記録しましょう！

以上、いかがだったでしょうか？是非面談の際使ってみて下さい。目の前の生徒さんの行動に変化が見えると思います。お試しください！